DAFTAR PUSTAKA - UPI
2 Okt 2015 Kata Kunci : Konflik Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Path Analysis. Tuban). KAJIAN PUSTAKA Mangkunegara (2013:157) berpendapat bahwa maka dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu : 1. Kajian Pustaka. Wibowo (2010:07), Fahmi (2013:02), Mangkunegara (2013:67) menyatakan kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang “Pengaruh Motivasi,dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Mangkunegara (2013;29 ) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia DAFTAR PUSTAKA. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000 Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) Semarang, 16 April 2013. Indikator - indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2013:62), diantaranya: 1. Tujuan Pelatihan. Tujuan pelatihan harus konkrit dan dapat diukur, oleh karena dilakukan oleh karyawan koperasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Menurut Mangkunegara (2013:67)“Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan tian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh ketiga variable bebas terhadap kinerja di Perusahaan Daerah Air MinumTirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Prabu Mangkunegara (2013:83), kompensasi.
Indikator - indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2013:62), diantaranya: 1. Tujuan Pelatihan. Tujuan pelatihan harus konkrit dan dapat diukur, oleh karena dilakukan oleh karyawan koperasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Menurut Mangkunegara (2013:67)“Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan tian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh ketiga variable bebas terhadap kinerja di Perusahaan Daerah Air MinumTirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Prabu Mangkunegara (2013:83), kompensasi. 71 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara. (2005 ... 71 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja.Bandung : Refika Aditama. Abidin, Zaenal, Dkk. 2008. Manajemen Keselamatan Kerja. DAFTAR PUSTAKA - UPI 157 Asti Fauziawati, 2013 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu DAFTAR PUSTAKA A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, MSi. 2008.
Kajian Pustaka. Wibowo (2010:07), Fahmi (2013:02), Mangkunegara (2013:67) menyatakan kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang “Pengaruh Motivasi,dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Mangkunegara (2013;29 ) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia DAFTAR PUSTAKA. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2000 Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pertamina (Persero) Semarang, 16 April 2013. Indikator - indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2013:62), diantaranya: 1. Tujuan Pelatihan. Tujuan pelatihan harus konkrit dan dapat diukur, oleh karena dilakukan oleh karyawan koperasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Menurut Mangkunegara (2013:67)“Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
yang berkaitan dengan disiplin kerja, komunikasi dan kinerja karyawan. menambah referensi penelitian bagi. Program Menurut Mangkunegara (2013: 145).
Indikator - indikator pelatihan menurut Mangkunegara (2013:62), diantaranya: 1. Tujuan Pelatihan. Tujuan pelatihan harus konkrit dan dapat diukur, oleh karena dilakukan oleh karyawan koperasi untuk meningkatkan kinerja mereka. Menurut Mangkunegara (2013:67)“Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan tian untuk mengetahui fenomena, serta kesimpulan mengenai pengaruh ketiga variable bebas terhadap kinerja di Perusahaan Daerah Air MinumTirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang. Prabu Mangkunegara (2013:83), kompensasi. 71 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara. (2005 ... 71 DAFTAR PUSTAKA Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Evaluasi Kinerja.Bandung : Refika Aditama. Abidin, Zaenal, Dkk. 2008. Manajemen Keselamatan Kerja. DAFTAR PUSTAKA - UPI 157 Asti Fauziawati, 2013 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu DAFTAR PUSTAKA A. A. Anwar Prabu Mangkunegara, MSi. 2008.